Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

--- ses:tes:chap5 [2018/06/11 21:11]
yam [II. Quelles politiques pour l'emploi ?]
+++ ses:tes:chap5 [2019/01/23 15:04]
yam [1.2. Les déterminants de l'offre et la demande de travail]
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 **Quelques exemples de sujets du bac :**\\
+**EC1 :**\\
+Montrez que le salaire n'est pas seulement déterminé par la rencontre entre l'offre et la demande de travail. (Autres centres étrangers, 2014)\\
+Quelle est l'influence du salaire d'efficience sur le fonctionnement du marché du travail ? (Antilles-Guyane, 2014)\\
+Comment les partenaires sociaux contribuent-ils à la détermination des salaires ? (Amérique du Sud, 2014)\\
+Expliquez pourquoi, en présence d'asymétries d'information sur le marché du travail, le salaire peut être différent du salaire d'équilibre. (Amérique du Nord, 2015)\\
+Montrez que la détermination du salaire peut dépendre de l'intervention de l'État. (Polynésie, 2015, rattrapage)\\
+Montrez, à partir d'un exemple, comment l'État intervient dans la fixation des salaires. (Polynésie, 2016)\\
+Comment peut-on expliquer l'existence d'un salaire d'efficience ? (Amérique du Sud, 2016)\\
+Montrez que la fixation des salaires dépend d'autres facteurs que la seule rencontre entre l'offre et la demande sur le marché du travail. (France métropolitaine, 2017, rattrapage)\\
+Montrez, en illustrant votre réponse par un graphique, comment la rencontre de l'offre et de la demande sur le marché du travail peut déterminer le salaire. (Amérique du Sud, 2017)\\
+Montrez que le marché du travail est segmenté. (Nouvelle-Calédonie, 2017)\\
+Quel est l'effet de la segmentation du marché du travail sur son fonctionnement ? (Pondichéry, 2018)\\
+Vous montrerez l'intérêt de la notion de segmentation du marché du travail pour rendre compte de la spécificité de la relation salariale. (Amérique du Sud, 2018)\\
+Montrez à l'aide de deux arguments que le salaire n'est pas seulement déterminé par la rencontre entre l'offre et la demande de travail. (Nouvelle-Calédonie, 2018)
 **EC3 :**\\
 Montrez que le salaire ne dépend pas que du marché du travail. (Antilles-Guyane, 2013, rattrapage)\\
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 Comment les salaires sont-ils déterminés ? (Antilles-Guyane, 2016, rattrapage)\\
 Le salaire se détermine-t-il seulement sur le marché du travail ? (Amérique du Nord, 2017)\\
-Comment le niveau des salaires est-il déterminé ? (Polynésie, 2017, rattrapage)
+Comment le niveau des salaires est-il déterminé ? (Polynésie, 2017, rattrapage)\\
+Le salaire résulte-t-il uniquement de la confrontation de l'offre et de la demande sur le marché du travail ? (France métropolitaine, 2018)
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 Par exemple, travailler une heure implique de renoncer à une heure de loisir. Un individu n'acceptera donc de travailler cette heure que si son gain (le salaire réel) est pour lui supérieur à son coût (le renoncement au loisir).\\
-L’offre de travail augmente lorsque le salaire réel augmente, car les salariés considèrent alors que l’**utilité** apportée par le travail a augmenté relativement à celle apportée par le loisir. Inversement, l'offre de travail baisse lorsque le salaire réel baisse.\\
+De façon générale, l’offre de travail augmente lorsque le salaire réel augmente, car les salariés considèrent alors que l’**utilité** apportée par le travail a augmenté relativement à celle apportée par le loisir. Inversement, l'offre de travail baisse lorsque le salaire réel baisse. Les individus raisonnent en terme de salaire **réel** car ce qui les intéresse est le pouvoir d'achat du salaire et non le salaire **nominal** indiqué sur leur feuille de paye (autrement dit, ils ne sont pas victimes de "l'illusion monétaire").\\
-Les individus raisonnent en terme de salaire **réel** car ce qui les intéresse est le pouvoir d'achat du salaire et non le salaire **nominal** indiqué sur leur feuille de paye (autrement dit, ils ne sont pas victimes de "l'illusion monétaire").
+Une augmentation du taux de salaire réel entraine deux effets contradictoires :
+  * Un **effet de substitution** : lorsque le taux de salaire réel augmente, le travailleur est incité à remplacer des heures de loisirs par davantage d'heures de travail (il y a donc substitution des heures de loisirs au profit des heures de travail). Cet effet tend donc à augmenter l'offre de travail.
+  * Un **effet revenu** : lorsque le taux de salaire réel augmente, le travailleur bénéficie d'une hausse du revenu total de son travail. Il a donc moins besoin de travailler pour accéder au même niveau de consommation, ou, si il travaille autant, il peut augmenter son niveau de consommation. Cet effet tend donc à baisser l'offre de travail (d'autant plus que le travail est source de désutilité).
-Au niveau macroéconomique, l'offre totale de travail est le résultat de l'agrégation de l'ensemble des offres de travail individuelles.\\
+Pour les néoclassiques, au niveau macroéconomique, l'offre totale de travail est le résultat de l'agrégation de l'ensemble des offres de travail individuelles et c'est l'effet de substitution qui l'emporte sur l'effet revenu.\\
-Au final, nous avons vu que l'offre de travail est une **fonction croissante du prix du travail**, donc plus le **taux de salaire réel** est élevé, plus les ménages sont disposés à sacrifier leur temps de loisir pour offrir du facteur travail.
+Au final, nous avons vu que l'offre de travail est une **fonction croissante du prix du travail** : plus le **taux de salaire réel** est élevé, plus les ménages sont disposés à sacrifier leur temps de loisir pour offrir du facteur travail.
 === 1.1.2. La demande de travail ===
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 <note tip>Le SMIC ?
-Smic horaire brut en euros en 2018 : 9,88 euros.\\
+Smic horaire brut en euros en 2019 : 10,03 euros.\\
-Smic mensuel brut en euros pour 151,67 heures de travail en 2018 : 1 498,47 euros.\\
+Smic mensuel brut en euros pour 151,67 heures de travail en 2019 : 1 521,22 euros.\\
 ''Source : Insee. Disponible en ligne : [[https://www.insee.fr/fr/statistiques/1375188]]''
 </note>
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 == La théorie du salaire d'efficience ==
-Selon la théorie du **salaire d’efficience**, développée par Harvey Leibenstein, la productivité est une fonction croissante du salaire réel. Ainsi, c'est le niveau de salaire qui influence la productivité alors qu'à l'inverse, dans le modèle néoclassique de la CPP, c’est la productivité qui détermine le niveau de salaire.
+Selon la théorie du **salaire d’efficience**, développée par Harvey Leibenstein (//The prisoner's dilemma in the invisible hand : an analysis of intrafirm productivity//((//Le dilemme du prisonnier dans la main invisible : une analyse de la productivité au sein de l'entreprise//)), American Economic Association, vol. 72(2), pages 92-97, mai 1982), la productivité est une fonction croissante du salaire réel. Ainsi, c'est le niveau de salaire qui influence la productivité alors qu'à l'inverse, dans le modèle néoclassique de la CPP, c’est la productivité qui détermine le niveau de salaire.
+En l'absence de contrôle par l'employeur --, et parce qu'il y a asymétrie d'information, le travailleur a la possibilité de moduler son effort.
 {{page>ses:lexique_de_ses#marches_interneexterne_du_travail}}

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