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Vous êtes ici: Yamina Abdallahi » Sciences Économiques et Sociales au Lycée » Terminale ES » Chapitre 5. Travail, emploi, chômage
ses:tes:chap5

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ses:tes:chap5 [2018/06/11 21:11]
yam [II. Quelles politiques pour l'emploi ?] 		ses:tes:chap5 [2020/04/12 18:22] (Version actuelle)
yam [1. L'évolution du marché du travail]
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 **Quelques exemples de sujets du bac :**\\ **Quelques exemples de sujets du bac :**\\
 +**EC1 :**\\
 +Montrez que le salaire n'est pas seulement déterminé par la rencontre entre l'offre et la demande de travail. (Autres centres étrangers, 2014)\\
 +Quelle est l'influence du salaire d'efficience sur le fonctionnement du marché du travail ? (Antilles-Guyane, 2014)\\
 +Comment les partenaires sociaux contribuent-ils à la détermination des salaires ? (Amérique du Sud, 2014)\\
 +Expliquez pourquoi, en présence d'asymétries d'information sur le marché du travail, le salaire peut être différent du salaire d'équilibre. (Amérique du Nord, 2015)\\
 +Montrez que la détermination du salaire peut dépendre de l'intervention de l'État. (Polynésie, 2015, rattrapage)\\
 +Montrez, à partir d'un exemple, comment l'État intervient dans la fixation des salaires. (Polynésie, 2016)\\
 +Comment peut-on expliquer l'existence d'un salaire d'efficience ? (Amérique du Sud, 2016)\\
 +Montrez que la fixation des salaires dépend d'autres facteurs que la seule rencontre entre l'offre et la demande sur le marché du travail. (France métropolitaine, 2017, rattrapage)\\
 +Montrez, en illustrant votre réponse par un graphique, comment la rencontre de l'offre et de la demande sur le marché du travail peut déterminer le salaire. (Amérique du Sud, 2017)\\
 +Montrez que le marché du travail est segmenté. (Nouvelle-Calédonie, 2017)\\
 +Quel est l'effet de la segmentation du marché du travail sur son fonctionnement ? (Pondichéry, 2018)\\
 +Vous montrerez l'intérêt de la notion de segmentation du marché du travail pour rendre compte de la spécificité de la relation salariale. (Amérique du Sud, 2018)\\
 +Montrez à l'aide de deux arguments que le salaire n'est pas seulement déterminé par la rencontre entre l'offre et la demande de travail. (Nouvelle-Calédonie, 2018)
 +
 **EC3 :**\\ **EC3 :**\\
 Montrez que le salaire ne dépend pas que du marché du travail. (Antilles-Guyane, 2013, rattrapage)\\ Montrez que le salaire ne dépend pas que du marché du travail. (Antilles-Guyane, 2013, rattrapage)\\
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 Comment les salaires sont-ils déterminés ? (Antilles-Guyane, 2016, rattrapage)\\ Comment les salaires sont-ils déterminés ? (Antilles-Guyane, 2016, rattrapage)\\
 Le salaire se détermine-t-il seulement sur le marché du travail ? (Amérique du Nord, 2017)\\ Le salaire se détermine-t-il seulement sur le marché du travail ? (Amérique du Nord, 2017)\\
-Comment le niveau des salaires est-il déterminé ? (Polynésie, 2017, rattrapage)+Comment le niveau des salaires est-il déterminé ? (Polynésie, 2017, rattrapage)\\ 
 +Le salaire résulte-t-il uniquement de la confrontation de l'offre et de la demande sur le marché du travail ? (France métropolitaine, 2018)
  
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 => L’**emploi** désigne l’ensemble des conditions dans lesquelles le travail s’accomplit : lieu, durée, nature du poste… => L’**emploi** désigne l’ensemble des conditions dans lesquelles le travail s’accomplit : lieu, durée, nature du poste…
  
-Ce sont les producteurs qui offrent des emplois. +Ce sont les producteurs qui offrent des emplois.\\ 
- +Par exemple, les offres d’emplois publiées dans la presse écrite précisent les qualifications demandées, le lieu de travail, la rémunération proposée, le type de contrat…\\
-Par exemple, les offres d’emplois publiées dans la presse écrite précisent les qualifications demandées, le lieu de travail, la rémunération proposée, le type de contrat… +
 En face, les demandeurs d’emploi sont les travailleurs (les individus) et se distinguent par leurs qualifications. En face, les demandeurs d’emploi sont les travailleurs (les individus) et se distinguent par leurs qualifications.
  
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 {{:ses:hypothesescppetrelachement.png?600|}}{{:ses:hypothesescppetrelachement.odp|Version ODP}} {{:ses:hypothesescppetrelachement.png?600|}}{{:ses:hypothesescppetrelachement.odp|Version ODP}}
  
-Le **marché du travail** est donc le lieu de rencontre entre l'offre et la demande de travail. La quantité de travail se mesure généralement en heures. Le prix du travail correspond au salaire réel.+{{page>ses:lexique_de_ses#marche_du_travail_definition_generale&noheader}}
  
 <note tip>Pour les néoclassiques, le travail est considéré comme une marchandise comme les autres. Il fait l'objet d'un échange sur un marché de CPP où sont fixés le prix et les quantités échangées.</note> <note tip>Pour les néoclassiques, le travail est considéré comme une marchandise comme les autres. Il fait l'objet d'un échange sur un marché de CPP où sont fixés le prix et les quantités échangées.</note>
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 {{page>ses:lexique_de_ses#salaire_definition_generale&noheader}} {{page>ses:lexique_de_ses#salaire_definition_generale&noheader}}
- 
-{{page>ses:lexique_de_ses#taux_de_salaire_reel&noheader}} 
  
 === 1.1.1. L'offre de travail === === 1.1.1. L'offre de travail ===
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 Par exemple, travailler une heure implique de renoncer à une heure de loisir. Un individu n'acceptera donc de travailler cette heure que si son gain (le salaire réel) est pour lui supérieur à son coût (le renoncement au loisir).\\ Par exemple, travailler une heure implique de renoncer à une heure de loisir. Un individu n'acceptera donc de travailler cette heure que si son gain (le salaire réel) est pour lui supérieur à son coût (le renoncement au loisir).\\
  
-L’offre de travail augmente lorsque le salaire réel augmente, car les salariés considèrent alors que l’**utilité** apportée par le travail a augmenté relativement à celle apportée par le loisir. Inversement, l'offre de travail baisse lorsque le salaire réel baisse.\\ +{{page>ses:lexique_de_ses#taux_de_salaire_reel&noheader}} 
-Les individus raisonnent en terme de salaire **réel** car ce qui les intéresse est le pouvoir d'achat du salaire et non le salaire **nominal** indiqué sur leur feuille de paye (autrement dit, ils ne sont pas victimes de "l'illusion monétaire").+ 
 +De façon générale, l’offre de travail augmente lorsque le salaire réel augmente, car les salariés considèrent alors que l’**utilité** apportée par le travail a augmenté relativement à celle apportée par le loisir. Inversement, l'offre de travail baisse lorsque le salaire réel baisse. Les individus raisonnent en terme de salaire **réel** car ce qui les intéresse est le pouvoir d'achat du salaire et non le salaire **nominal** indiqué sur leur feuille de paye (autrement dit, ils ne sont pas victimes de "l'illusion monétaire").\\ 
 +Une augmentation du taux de salaire réel entraine deux effets contradictoires : 
 +  * Un **effet de substitution** : lorsque le taux de salaire réel augmente, le travailleur est incité à remplacer des heures de loisirs par davantage d'heures de travail (il y a donc substitution des heures de loisirs au profit des heures de travail). Cet effet tend donc à augmenter l'offre de travail. 
 +  * Un **effet revenu** : lorsque le taux de salaire réel augmente, le travailleur bénéficie d'une hausse du revenu total de son travail. Il a donc moins besoin de travailler pour accéder au même niveau de consommation, ou, si il travaille autant, il peut augmenter son niveau de consommation. Cet effet tend donc à baisser l'offre de travail (d'autant plus que le travail est source de désutilité).
  
-Au niveau macroéconomique, l'offre totale de travail est le résultat de l'agrégation de l'ensemble des offres de travail individuelles.\\ +Pour les néoclassiques, au niveau macroéconomique, l'offre totale de travail est le résultat de l'agrégation de l'ensemble des offres de travail individuelles et c'est l'effet de substitution qui l'emporte sur l'effet revenu.\\ 
-Au final, nous avons vu que l'offre de travail est une **fonction croissante du prix du travail**, donc plus le **taux de salaire réel** est élevé, plus les ménages sont disposés à sacrifier leur temps de loisir pour offrir du facteur travail.+Au final, nous avons vu que l'offre de travail est une **fonction croissante du prix du travail** : plus le **taux de salaire réel** est élevé, plus les ménages sont disposés à sacrifier leur temps de loisir pour offrir du facteur travail.
  
 === 1.1.2. La demande de travail === === 1.1.2. La demande de travail ===
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 {{page>ses:lexique_de_ses#chomage_frictionnel&noheader}} {{page>ses:lexique_de_ses#chomage_frictionnel&noheader}}
  
-Le chômage volontaire :+Le chômage **volontaire** :
  
 Dans ce cadre d’analyse, si le chômage persiste, cela signifie que la baisse de son prix se heurte à des « rigidités », empêchant la flexibilité à la baisse du salaire réel. Dans ce cadre d’analyse, si le chômage persiste, cela signifie que la baisse de son prix se heurte à des « rigidités », empêchant la flexibilité à la baisse du salaire réel.
Ligne 185: Ligne 201:
   * l'évolution du taux de mortalité (à la hausse ou à la baisse),   * l'évolution du taux de mortalité (à la hausse ou à la baisse),
   * la conjoncture économique (qui décourage la recherche d'emploi lorsqu'elle est mauvaise et qui encourage le retour sur le marché du travail lorsqu'elle s'améliore).   * la conjoncture économique (qui décourage la recherche d'emploi lorsqu'elle est mauvaise et qui encourage le retour sur le marché du travail lorsqu'elle s'améliore).
- 
  
 <note tip>Le SMIC ? <note tip>Le SMIC ?
  
-Smic horaire brut en euros en 2018 : 9,88 euros.\\ +Smic horaire brut en euros en 2020 : 10,15 euros.\\ 
-Smic mensuel brut en euros pour 151,67 heures de travail en 2018 : 1 498,47 euros.\\+Smic mensuel brut en euros pour 151,67 heures de travail en 2020 : 1 539,42 euros.\\
 ''Source : Insee. Disponible en ligne : [[https://www.insee.fr/fr/statistiques/1375188]]'' ''Source : Insee. Disponible en ligne : [[https://www.insee.fr/fr/statistiques/1375188]]''
 </note> </note>
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 == La théorie du salaire d'efficience == == La théorie du salaire d'efficience ==
  
-Selon la théorie du **salaire d’efficience**, développée par Harvey Leibenstein, la productivité est une fonction croissante du salaire réel. Ainsi, c'est le niveau de salaire qui influence la productivité alors qu'à l'inverse, dans le modèle néoclassique de la CPP, c’est la productivité qui détermine le niveau de salaire.+Selon la théorie du **salaire d’efficience**, développée par Harvey Leibenstein (//The prisoner's dilemma in the invisible hand : an analysis of intrafirm productivity//((//Le dilemme du prisonnier dans la main invisible : une analyse de la productivité au sein de l'entreprise//)), American Economic Association, vol. 72(2), pages 92-97, mai 1982), la productivité est une fonction croissante du salaire réel. Ainsi, c'est le niveau de salaire qui influence la productivité alors qu'à l'inverse, dans le modèle néoclassique de la CPP, c’est la productivité qui détermine le niveau de salaire. 
 + 
 +En l'absence de contrôle par l'employeur, et parce qu'il y a asymétrie d'information, le travailleur a la possibilité de moduler son effort.
  
 {{page>ses:lexique_de_ses#marches_interneexterne_du_travail}} {{page>ses:lexique_de_ses#marches_interneexterne_du_travail}}
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 ==== 1. L'évolution du marché du travail ==== ==== 1. L'évolution du marché du travail ====
  
-La 1ère question qui se pose lorsque l'on traite de la question de la situation du marché du travail est de la mesure de l'emploi et du chômage. Rappelons de quoi nous parlons : +La 1ère question qui se pose lorsque l'on traite de la situation du marché du travail est celle de la mesure de l'emploi et du chômage.\\
- +
-{{page>ses:lexique_de_ses#emploi}} +
- +
-{{page>ses:lexique_de_ses#chomage_definition_generale}} +
 Nous avons vu précédemment que le niveau de l'offre de travail dépendait notamment des variables démographiques (solde naturel et solde migratoire). Une population en âge de travailler abondante offre un potentiel de main d’œuvre (donc d'offre de travail) importante. À l'inverse, une population en âge de travailler déclinante a un impact négatif sur ce potentiel. Nous avons vu précédemment que le niveau de l'offre de travail dépendait notamment des variables démographiques (solde naturel et solde migratoire). Une population en âge de travailler abondante offre un potentiel de main d’œuvre (donc d'offre de travail) importante. À l'inverse, une population en âge de travailler déclinante a un impact négatif sur ce potentiel.
  
Ligne 251: Ligne 263:
  
 Parmi cette main d’œuvre potentielle toujours, combien sont réellement utilisés par les producteurs ? C'est ce que mesure le **taux d'emploi** : Parmi cette main d’œuvre potentielle toujours, combien sont réellement utilisés par les producteurs ? C'est ce que mesure le **taux d'emploi** :
 +
 +Rappelons de quoi nous parlons :
 +
 +{{page>ses:lexique_de_ses#emploi}}
  
 {{page>ses:lexique_de_ses#taux_d_emploi}} {{page>ses:lexique_de_ses#taux_d_emploi}}
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 Enfin, parmi ceux qui offre leur travail, combien n'ont pas trouvés à être embauchés ? C'est ce que mesure le **taux de chômage** : Enfin, parmi ceux qui offre leur travail, combien n'ont pas trouvés à être embauchés ? C'est ce que mesure le **taux de chômage** :
  
-{{page>ses:lexique_de_ses#taux_de_chomage}} +Rappelons de quoi nous parlons :
- +
-{{page>ses:lexique_de_ses#salariat}}+
  
 {{page>ses:lexique_de_ses#chomage_definition_generale}} {{page>ses:lexique_de_ses#chomage_definition_generale}}
 +
 +{{page>ses:lexique_de_ses#taux_de_chomage}}
  
 == Document. Taux de chômage au sens du BIT depuis 1975 en % == == Document. Taux de chômage au sens du BIT depuis 1975 en % ==
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 ''Source : Insee, enquêtes Emploi. Disponible en ligne : https://insee.fr/fr/statistiques/serie/001688526 & https://insee.fr/fr/statistiques/serie/001688527'' ''Source : Insee, enquêtes Emploi. Disponible en ligne : https://insee.fr/fr/statistiques/serie/001688526 & https://insee.fr/fr/statistiques/serie/001688527''
  
-== Document. Chômeurs et taux de chômage selon la durée le sexe et l'âge en 2017 ==+== Document. Chômeurs et taux de chômage selon la durée, le sexe et l'âge en 2019 ==
  
 <WRAP box> <WRAP box>
Ligne 282: Ligne 298:
 </WRAP> </WRAP>
  
-Lecture : en 2017, 2 788 000 personnes âgées de 15 ans ou plus sont au chômage, soit 9,4 % des personnes actives âgées de 15 ans ou plus.\\ +Lecture : en 2019, 2 506 000 personnes actives âgées de 15 ans ou plus sont au chômage, soit 8,4 % des personnes actives âgées de 15 ans ou plus.\\ 
-Champ : France hors Mayotte, population des ménages, personnes actives de 15 ans ou plus. +Champ : France hors Mayotte, population des ménages, personnes actives de 15 ans ou plus.\\
 ''Source : Insee, enquête Emploi. Disponible en ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/2417491'' ''Source : Insee, enquête Emploi. Disponible en ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/2417491''
  
Ligne 295: Ligne 310:
 {{:ses:schemagainsdeproductiviteemploi.png?600|}} {{:ses:schemagainsdeproductiviteemploi.png?600|}}
 {{:ses:schemagainsdeproductivite.odp|Version odp}} {{:ses:schemagainsdeproductivite.odp|Version odp}}
 +
 +{{page>ses:lexique_de_ses#salariat}}
  
 <- //[[.:]]// <- //[[.:]]//
  
ses/tes/chap5.1528751464.txt.gz · Dernière modification: 2018/06/11 21:11 de yam

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